就算報章報導為實情，死者真欲以死相諫，我也只能歎一句:沒用的!
員工斃命，僱主首先當然不會檢討自己，當務之急是聘請新人替代死者。「這個世界沒有誰不行」，是職場的金科玉律。或許新不如舊，但工人較低，多請一個，仍然划算。
員工斃命，僱主不就訂個花圈致意;再貼心一點就是到靈堂躹個躬，不然你想怎樣? 一死以謝天下嗎? 別開玩笑了!
員工斃命，僱主即使面對著鏡頭，被質問死者白紙黑字寫明因工作壓力而死，也只會不徐不疾地指出死者沒透露過工作壓力、死者的工作不算最繁重云云。實際是，透過工作壓力的僱員等同斷送自己的前途，誰會向僱主抱怨工作太多呢?匆匆說完幾句，僱主仍舊想怎樣用盡員工，怎樣把死者的工作分給其他人做。所謂以死相諫，有用嗎?
人走茶涼，不論離職者是死還是生，身份都不過是「前僱員」，也就是毫無關係了!認清這殘酷的現實，身為僱員的我們其實也不用賣命，真的不用!你死了，最後只剩下公司的花圈、幾個躹躬，卻留下傷心悲痛的家人，值得嗎?
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